El cuidado tiene un concepto
filosófico que se describe como la esencia de la profesión de enfermería y
tiene una visión que representa las personas, las actividades y los proyectos
con el fin de alcázar una meta; también se define como el método en que se
organiza y brinda el cuidado de enfermería, con el objetivo de organizar el
cuidado para satisfacer las necesidades de los individuos, grupos y
comunidades.
*Para ejercer el liderazgo en las
modalidades de atención de enfermería, el profesional tiene un papel importante
en el desarrollo y la selección del plan que llevará acabo para la prestación
de servicios, basándose en teorías y modelos; teniendo en cuenta los recursos
con los que se cuentan, esto permitirá que la enfermera intervenga en la
planeación del cuidado.
De esta manera el reto en liderazgo es
equilibrar los riesgos que corran y adopten la implantación de un modelo. Sin
embargo, el trabajo que desempeñe el profesional de enfermería en estos
ámbitos; se reflejará en las decisiones, la distribución de los recursos, la
autonomía, el manejo de los conflictos, la comunicación y las estrategias
elegidas para motivar a las personas que harán parte del grupo
interdisciplinario.
Para que todo esto se vea realizado de
forma integra y relevante en el liderazgo del profesional de enfermería se debe
a roles que este profesional debe desarrollar.
El liderazgo es aplicable en cada una
de las modalidades de atención y en los roles desempeñados por el profesional
de Enfermería durante el cuidado a la persona, a la familia, a los grupos y a
las comunidades.
En las modalidades de atención se
encuentran la salud comunitaria, salud hospitalaria o clínica, salud
ocupacional, salud escolar y salud familiar. Dentro de los roles que desempeña
están el asistencial, educador, gerencial, investigativo y asesor.
Es así como el liderazgo en los roles
de enfermería se pueden definir como un proceso de influencia interpersonal
mediante el cual se ayuda a un cliente en el establecimiento y logro de
objetivos hacia una mejora en el bienestar, además se refiere a trasladar las
ideas innovadoras a la acción o influir en los individuos o grupos para que
sean parte activa en el proceso de logro de los objetivos acordados.
El liderazgo eficaz es un proceso
aprendido que requiere una comprensión de las necesidades y objetivos que
motivan a las personas el conocimiento para aplicar las técnicas de liderazgo y
las técnicas interpersonales para influir en los demás.
Las actividades de líder pueden no estar
relacionadas únicamente con la práctica profesional sino que pueden incluir la
aplicación de los conocimientos de enfermería a cuestiones personales.
Además, es importante considerar la
necesidad de que como líderes de enfermería, cada profesional debe tener en
cuenta una serie de valores que permitirán la integridad y claridad de su
profesión; los cuatro valores básicos reseñados por Watson (1981) en el
profesional de Enfermería son:
1. Un fuerte compromiso con el
servicio que la enfermera ofrece a los pacientes.
2. Creer en la dignidad e importancia
de cada persona.
3. Un compromiso con la educación.
4. Autonomía.
Estos valores son importantes en el
momento específico de actuar como profesionales de enfermería y son además, un
conjunto de valores básicos que le permiten ejercer liderazgo en la profesión
de enfermería.
A partir de la anterior podemos decir que la enfermería es líder en el
cuidado. El liderazgo es un componente esencial de la gestión para lo cual las
enfermeras deben prepararse muy bien. Una de las habilidades primordial para
lograr el éxito en el rol de líder en el cuidado es la habilidad de
comunicación.
*"EL CUIDADO DE LA PERSONA ES UN
ARTE……ARTE QUE DEMANDA COMPETENCIA EN CADA UNO DE LOS PROFESIONALES DE ENFERMERÍA"
*"LA GESTIÓN Y DIRECCIÓN
DEL CUIDADO, DEMANDA UNA GRAN INFLUENCIA EN EL EJECUTOR DEL CUIDADO… DEMANDA LIDERAZGO"
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